Postes à combler

Sommaire du poste :

Le superviseur de jour aura à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités reliées à la production de jus et boissons. Le poste est situé à Rougemont à l’usine de la 5e Avenue.

Activités clés

  • Mettre en application la cédule de production et au besoin réajuster cette dernière selon les contraintes rencontrées et transmettre l’information aux employés.
  • Superviser les employés sous sa responsabilité conformément aux règles de la convention collective (affectation de la main d’œuvre, temps supplémentaire, mesures disciplinaires, etc.) tout en s’assurant d’atteindre les objectifs de production.
  • Valider hebdomadairement les données entrées à l’informatique reliée au rapport de production.
  • Valider hebdomadairement les poinçons électroniques de tous les employés sous sa responsabilité dans Kronos.
  • Organiser le travail en répondant aux priorités quotidiennes et en maximisant le rendement de chaque employé afin d’obtenir une meilleure efficacité possible.
  • S’assurer du suivi du programme HACCP. Veiller à ce que les documents soient complétés par les employés et s’assurer que les procédures HACCP soient faites et respectées (Ex. : le CIP, etc.).
  • Réaliser et maintenir à jour la grille de main-d’œuvre et compléter au besoin une réquisition de personnel en remplissant le formulaire prévu à cet effet. Programmer les vacances et planifier les remplacements.
  • Évaluer le rendement de son personnel (permanent et temporaire) au besoin ou selon la demande de son supérieur immédiat et remplis les formulaires appropriés.
  • Peut être appelé à superviser l’essai de nouveaux équipements.
  • Gérer la formation des employés. S’assurer de former ceux-ci selon les besoins (FAO, entraînement à la tâche, etc.). Planifier le remplacement du personnel lors des formations.
  • Peut être appelé à remplacer le contremaître de soir.
  • S’assurer du respect des règles de santé-sécurité par ses employés.
  • Peut être appelé à exécuter des mandats spécifiques.
  • Responsable local en cas d’urgence (ex : alarme d’incendie, feu, dégât d’eau, premier soin, déversement, etc.) et répond à Chubb en cas d’alarme d’intrusion.
  • Peut être appelé à intervenir aux divers bâtiments selon les besoins, par exemple un vol, un système d’alarme, etc. (Industries, usine de traitement des eaux, Internationale, etc.).
  • Rédiger des notes pour les suivis et la gestion des priorités dans le cahier de bord.
  • Faire le lien entre le service de mécanique, le laboratoire d’assurance qualité et la production.
  • S’assurer du travail d’équipe entre les employés sur le même quart de travail ainsi qu’au moment des changements de quart afin d’augmenter l’efficacité.
  • Compléter la cédule de surtemps en cas d’absence et/ou surplus de production.
  • Transmettre les valeurs de l’entreprise

Formation exigée et compétences recherchées:

  • Diplôme d’études collégiales en technologies de transformation alimentaire ou l’équivalent
  • Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire
  • Maitriser la communication verbale et écrite en français et connaissance intermédiaire de l’anglais
  • Connaissances de logiciels : Suite Office (Word, Outlook, Excel), BPCS, Kronos, SFC, Powerplay
  • Connaissances de normes et procédures HACCP/PASA
  • Leadership
  • Entregent et facilité de communication
  • Agent de changement

Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu’un qui serait intéressé par le poste, veuillez envoyer votre ou le Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com.

Sommaire

Sous la responsabilité du Contrôleur, le Technicien Comptable travaillera en collaboration avec le Comptable immobilisations dans le processus de comptabilisation des projets d’investissements et supportera l’équipe du prix de revient dans la réalisation de tâches quotidiennes et mensuelles.

Responsabilités 

Dans le cadre de son travail, le Technicien Comptable effectue les tâches suivantes :

  • Assiste le Comptable immobilisations dans la maintenance des projets d’investissements (alimenter le logiciel de suivi des projets : Navision) et l’évaluation des provisions mensuelles pour les amortissements.
  • Suivi mensuel des frais payés d’avance et enregistrer les écritures de régularisation nécessaires
  • Participe au processus de fermeture de mois (écritures et analyses)
  • Produire des rapports mensuels en collaboration avec l’équipe du prix de revient
  • Supporter l’équipe du prix de revient dans le suivi des inventaires (quotidien et mensuel)

Formation et expérience requises

  • Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit (un atout)
  • Détenir un diplôme d’études collégiales (technique) ou l’équivalent
  • Expérience de 3 ans en comptabilité dans une entreprise manufacturière (domaine alimentaire = un atout)
  • Bonne maîtrise du logiciel Excel

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La question à 100$ :

« Qu’est-ce qu’un/une Gestionnaire de revenus – Trade »?

La réponse courte :

Il s’agit d’un poste très stimulant qui touche à tous les domaines de la gestion.

La réponse à donner lors des rencontres familiales :

En fait, un gestionnaire de revenus – Trade, c’est un conseiller stratégique qui a pour but d’optimiser les revenues de l’entreprise.

Ce qui est vraiment stimulant dans le poste, c’est que pour proposer des solutions optimales, il faut comprendre quels sont les impacts potentiels sur les ventes et la profitabilité de l’entreprise, mais également les impacts sur la production, la logistique de transport, les achats et la finance. Bref, il faut avoir un bon sens des affaires et comprendre toutes les facettes d’une entreprise.

Tâches

  • Évaluer des opportunités d’affaires et développer des recommandations
  • Élaborer des propositions afin d’augmenter les ventes et la profitabilité de l’entreprise
  • Exécuter des plans d’action et monitorer la performance
  • Analyser et optimiser la dépense de commercialisation
  • Faire le suivi des plans clients et recommander des mesures d’optimisation
  • Agir à titre de personne ressource auprès des autres départements
  • Participer à l’élaboration des stratégies de prix des produits
  • Supporter les membres de l’équipe en exécutant des analyses ad hoc
  • Contribuer à l’élaboration et l’atteinte des objectifs corporatifs
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat

 Compétences techniques requises

  • Un diplôme universitaire en Administration
  • 3-5 ans d’expérience dans l’industrie des produits de consommations courantes (Alimentation atout)
  • Français et anglais, parlés et écrits essentiels
  • Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft Office
  • Maîtrise de l’environnement Cognos (C10), Nielsen et outils Ad Dynamics (Atout)

 Habiletés recherchées

  • Esprit entrepreneurial et leadership
  • Habiletés en communication et en négociation
  • Aptitudes d’analyses et de synthèses de données
  • Gestion de la pression et l’ambiguïté
  • Pensée stratégique orientée vers l’action et les résultats

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Type de stage

ATE Formation professionnelle, ATE Formation collégiale, ATE Formation universitaire (Co-op), Stage libre, Stage en cours de programme, Stage d’intégration, Projet de stage
MontérégieDe 37.5 h par semaine
pendant 8 à 18 semaines (de 180 à 666 h)

Période du stage

Printemps, Été

Compétences développées durant le stage

  • Autonomie
  • Orientation clients
  • Gestion des attentes
  • Curiosité
  • Communicateur
  • Initiative

Exigences

  • Bilinguisme (Ang-Fra)
  • Excellentes connaissances des systèmes d’exploitation Windows 7 et 8,1
  • Connaissances des plateformes PC
  • Connaissances et configuration de la suite Office 2013
  • Active directory
  • Avoir un minimum de cours complétés dans le programme soutien informatique

Qualités requises

  • Savoir vulgariser et communiquer
  • Ouverture d’esprit
  • Désire d’apprendre
  • Capacité d’analyse et de résolution de problème
  • Bonne capacité de rédaction en français et anglais

Description

(Utilisation du masculin pour alléger le texte)

Les dates de stages peuvent être flexibles et entre mars et août 2017

Relevant du gestionnaire opérations TI, l’agent agira comme premier contact client au téléphone et dans le cadre de projet de migration.  Il sera aussi responsable de faire un diagnostic dans le but d’appliquer des solutions plus complexes à certaines occasions.  Le stagiaire sera en charge de coordonner la migration d’une centaine de poste de travail (PC et Portable) de Windows 7 à Windows 8,1, incluant la préparation, la configuration et la gestion logistique des équipements.  (Inventaire et transport)

Il fera partie d’une équipe de 4 personnes et sera appuyé et supporté par ceux-ci.  Tout cela dans un environnement structuré et organisé.

  • Recevoir, classifier, prioriser et traiter les demandes et requêtes informatiques des utilisateurs.
  • Offrir un soutien de premier niveau aux utilisateurs et leur fournir l’information requise sur les outils informatiques bureautiques et usines.
  • Assigner ou escalader les requêtes de 2e et 3e niveaux vers les équipes concernées.
  • Effectuer le dépannage du matériel informatique et des applications standards (Office, Windows, Citrix, etc.).
  • Agir comme support pour les demandes telles que; réinitialisation de mot de passe, déverrouillage, création de nouveaux comptes, gestion des accès réseau et/ou applicatif, configuration matériel et logiciel, etc.
  • Assurer le fonctionnement des outils informatiques bureautiques et usines et s’occuper de leur entretien.
  • Signaler les anomalies ou les pannes dans le fonctionnement des équipements, apporter les solutions requises à une utilisation optimale.
  • Assister les utilisateurs dans l’utilisation des différents équipements informatiques (imprimantes multifonctions, projecteurs…etc.)
  • Préparer les nouveaux postes et équipements informatiques et les installer.
  • Soutien réseautique de premier niveau
  • Réparer ou remplacer les pièces informatiques et bureautiques
  • Faire les appels de services fournisseurs ainsi que les suivis
  • Assurer le suivi et maintien de l’inventaire
  • Participer ou coordonner des projets opérationnels.

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Sommaire

Sous la supervision du Gestionnaire de la logistique, le rôle du coordonnateur logistique est de coordonner les activités de logistique pour un secteur donné.

Activités clés :

  • Classer les accusés de réception des commandes qui entrent automatiquement au département.
  • Prise de rendez-vous avec les clients pour la livraison de leurs commandes selon la date requise.
  • Détermine un ou des transporteurs pour chaque commande. Regrouper, relâcher lesdites commandes aux fins de préparation au niveau de l’expédition
  • Expédier par télécopieur ou courriel au transporteur désigné, le mandat de cueillette stipulant la date et heure de la cueillette.
  • Recevoir et analyser la pertinence des informations contenues dans le document de préparation de commande (Picking List), date de péremption, numéro de lot et provenance des concentrés dans le but de préparer les documents pour les douanes le cas échéant.
  • Transférer l’information (document de douanes) par télécopieur et par courriel au courtier en douane, dans le but de procéder au «Prior Notice» tel que requis par les douanes américaines le cas échéant.
  • Remplir les formulaires de cueillette de matière première dans Word et Excel. Contacter les transporteurs pour fixer la cueillette et leur transmettre une copie par télécopieur ou courriel, de la preuve de l’entente.
  • Recevoir les factures des transporteurs. Vérifier et autoriser dans le système BPCS (AS400) les paiements des factures de transport d’expédition de tous les transporteurs.
  • Répondre aux appels des transporteurs concernant la facturation.
  • Scanner les factures problématiques et les classer dans un dossier informatisé.
  • Apporter un soutien au gestionnaire lorsqu’il y a un surplus de tâches et/ou remplacer ces personnes lorsque la situation l’exigence.
  • Entrer les taux de transport dans le logiciel BPCS et ce à tous les ans. et/ou selon les nouvelles ententes entre l’entreprise et les transporteurs.
  • Toutes autres tâches connexes reliées à la logistique pancanadienne.

 Formation exigée et expérience

  • Formation collégiale (DEC) en logistique.
  • 2-3 ans d’expérience dans un poste similaire ou connexe.

 Compétences requises

  • Connaissance de Word, Excel, Outlook, BPCS (AS400) et Internet.
  • Excellente maîtrise des langues officielles (français et anglais)
  • Compétences informatiques : Suite MS Office
  • Autonomie
  • Capacité de prendre des décisions
  • Bon jugement et sentiment d’urgence

 

Les personnes intéressées doivent communiquer avec Caroline Beaulac au poste 10751 ou par courriel à l’adresse suivante caroline.beaulac@lassonde.com au plus tard le mercredi 12 avril 2017.

De plus, si vous connaissez des gens qui correspondent à ce profil et qui aimeraient présenter leur candidature, veuillez S.V.P. faire parvenir leur curriculum vitae à caroline.beaulac@lassonde.com.

Sommaire

Sous la supervision du Directeur Principal, Finances, conformité et processus, le candidat sera appelé à œuvrer dans plusieurs projets en cours nécessitant l’utilisation des méthodes quantitatives et statistiques. Le candidat sera appeler à:

  • effectuer les tâches liées à la préparation et au nettoyage des données qui serviront aux analyses ;
  • proposer des méthodes d’analyse de données et expliquer les concepts pertinents s’appliquant aux données ;
  • développer des analyses statistiques et quantitatives ;
  • interpréter les résultats de ses analyses ;

Compétences techniques :

  • Avoir complété avec succès 50% d’un programme de Baccalauréat qui comporte une orientation ou spécialisation en méthode quantitatives et statistiques ou avoir entrepris un programme de Maîtrise ou de Doctorat*.
  • Connaître les méthodes statistiques complexes associées à l’analyse de données.
  • Maîtriser les fonctionnalités avancées de l’outil Excel
  • Être familier avec les concepts du « Data mining » et d’exploration des données

*Les cours formant la spécialisation n’ont pas nécessairement à faire partie d’un programme d’études menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de spécialisation exigé. La spécialisation peut également résulter d’un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience pertinente

Connaissances pertinentes :

  • Pourvoir effectués des calculs ou de la programmation dans des logiciels d’analyses statistiques connus
  • Avoir complété un programme d’administration ou d’informatique Collégial ou Universitaire
  • Avoir des connaissances de base en informatique, principalement sur le fonctionnement des bases de données
  • Connaitre l’outil PowerPoint pour participer à la réalisation de présentation corporative
  • Capacité de travailler efficacement dans un environnement de service à la clientèle.
  • Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
  • Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Expériences pertinentes requises:

Toutes expériences pertinentes, incluant divers travaux de recherches universitaires seront considérés.

Qualités requises:

Entregent
Initiative
Fiabilité
Jugement

Les personnes intéressées doivent communiquer avec Caroline Beaulac au poste 10751 ou par courriel à l’adresse suivante caroline.beaulac@lassonde.com au plus tard le mercredi 12 avril 2017.

De plus, si vous connaissez des gens qui correspondent à ce profil et qui aimeraient présenter leur candidature, veuillez S.V.P. faire parvenir leur curriculum vitae à caroline.beaulac@lassonde.com.

Sommaire

Sous la responsabilité du directeur d’usine, le coordonnateur en amélioration continue supporte les gestionnaires dans l’amélioration de leur processus par la mise en œuvre et le suivi d’activités visant à maximiser l’efficacité des différentes ressources utilisées. Il planifie, organise, dirige et assure le suivi du déploiement de la démarche d’amélioration continue de l’établissement. Il est responsable de la mise en œuvre des actions et du support sur tous les quarts de travail.  Il a pour mandat de mobiliser les employés et les gestionnaires vers une culture d’amélioration continue et l’atteinte des objectifs de l’usine.

Activités clés:

  • Planifier, en collaboration avec la direction, les activités d’amélioration continue selon les priorités;
  • Former, coacher et coordonner les ressources internes amenées à travailler sur les projets d’amélioration continue;
  • Étudier la rentabilité des projets d’amélioration (retour sur investissements);
  • Définir les éléments de gaspillages et d’indicateurs problématiques;
  • Planifier et organiser la collecte de données (observations, SMED, etc.)
  • Analyser les données recueillies lors de la collecte (analyses graphiques, etc.)
  • Planifier et mettre en place des plans de contrôle et des indicateurs de performance;
  • Participer à l’élaboration des méthodes d’exploitations et des mesures de performances des lignes de production, des produits et des différents éléments des opérations et de la production;
  • Participer au comité d’amélioration continue;
  • Collaborer à l’amélioration de la sécurité des lieux de travail;
  • Céduler et coordonner les rencontres concernant ses projets;
  • Rédiger des rapports clairs pour échange régulier avec le directeur d’usine.
  • Effectuer des suivis réguliers sur ses projets;
  • Supporter les activités de réduction de coûts;
  • Agir à titre d’agent de changement;
  • Exercer un rôle-conseil auprès des clients internes;
  • Mettre en place les programmes de formations reliées à ses projets, former si nécessaire;
  • Respecter les politiques et procédure internes relatives à son poste;
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat, relativement à son champ de compétences et de connaissances.

Formation exigée et expérience

  • BAC terminé ou études collégiales pertinentes jumelées à l’expérience pertinente
  • Minimum de 3 ans d’expérience
  • Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais (oral et écrit)

Compétences requises

  • Posséder une certification Lean (un atout)
  • Connaître les outils du Lean Manufacturing (Kaizen, 5S, Six Sigma, etc.)
  • Aptitudes informatiques (Suite MS Office)
  • Aptitudes en matière de consultation et coaching
  • Agent de changement
  • Faire preuve d’innovation et de curiosité
  • Grande capacité à gérer le stress
  • Posséder des aptitudes pour le travail d’équipe
  • Orienté clients et résultats
  • Bonne gestion des priorités
  • Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns

​Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com .

Sommaire

Sous la supervision du Chef de projet communication, le rôle du stagiaire communication est d’assister à toutes les activités, les rédactions, etc. du département des communications corporatives.

Pendant ce stage (été ou automne), la personne développera ses compétences en lien avec l’élaboration des communications corporatives.

Activités clés :

  • Participation à la création du bulletin d’information interne.
  • Création de contenus et gestion des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, twitter, Instagram, Google Analytics) ainsi que le site Internet. – j’enlèverais ceci on le dit au point #3
  • Assister à la production de communiqués, d’allocutions et de textes variés pour diffusion sur les sites Web, les réseaux sociaux et aux employés par courriel et sur l’Intranet.
  • Alimenter et dynamiser le site Web de l’organisation ainsi que les réseaux sociaux selon la politique d’utilisation des médias sociaux.
  • Soutenir, alimenter et appuyer l’équipe notamment par la participation à divers projets et à l’organisation d’événements corporatifs.
  • Produire ou superviser la conception, la rédaction, la révision et la production de contenus et d’outils de communication tant électroniques qu’imprimés destinées à différents publics cibles et en assurer la diffusion.
  • Voir à la réalisation des projets ponctuels confiés.
  • Mener des sondages d’opinion et des enquêtes de satisfaction et préparer le rapport qui en découle.

Profil recherché

  • BAC en communication (non terminé)
  • Relations publiques
  • Tout autre domaine d’étude connexe

Compétences requises

  • Excellente maîtrise des langues officielles (français et anglais) (écrit et parlé)
  • Facilité à travailler avec les logiciels de la Suite MS Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) BPCS (AS400), WordPress, Photoshop (un atout).
  • Connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion d’un site internet.
  • Habileté à planifier, à organiser et à prioriser le travail.
  • Entegent, écoute, diplomatie et capacité d’adaptation (polyvalence).
  • Capacité de prendre des décisions.
  • Capacité à mener plusieurs projets simultanément.
  • Bon jugement et sentiment d’urgence.

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Stage de 3 mois – Pour débuter en mai 2017

Industries Lassonde est un leader nord-américain dans le développement, la fabrication de produits savoureux appréciés des consommateurs canadiens et internationaux. L’univers de Lassonde, c’est une panoplie de marques telles qu’Everfresh, Fairlee, Flavür, Fruité, Graves, Oasis et Rougemont.

Description  

Sous la supervision de la Directrice contrôles internes, le stagiaire participe à l’évaluation des processus d’affaires financiers (52-109), des différentes unités d’affaires de Industries Lassonde. Le candidat sera appelé à:

  • Participer à la réalisation de mandats conformément au plan d’audit annuel ; procéder à l’analyse de l’efficience et de l’efficacité des contrôles; formuler des recommandations découlant de ses observations auprès des gestionnaires concernés;
  • Effectuer le suivi de l’implantation des plans d’actions auprès des unités d’affaires suite aux recommandations émises ;
  • Assister la directrice dans la réalisation de diverses tâches connexes;

Connaissances et aptitudes requises :

  • Être inscrit dans un programme de baccalauréat ou de maîtrise, en voie d’obtention, dans l’une des concentrations suivantes : comptabilité ou administration des affaires. La formation en audit interne est un atout;
  • Une expérience en comptabilité dans une entreprise manufacturière serait un atout;
  • Bonne capacité d’écoute, de rédaction et de communication ;
  • Excellente connaissance du français et de l’anglais (parlé et écrit);
  • Bonne maîtrise de Word et Excel;
  • Connaitre l’outil PowerPoint pour participer à la réalisation de présentation corporative

L’offre est disponible jusqu’au 5 mai 2017.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin d’alléger la lecture du texte et n’a aucune intention discriminatoire.

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Sommaire

Sous la responsabilité du directeur marketing, le titulaire du poste est responsable du développement et de la gestion des différentes marques et de la commercialisation pour le canal du service alimentaire (restauration, institutionnel, milieu de la santé).

Activités clés:

  • Gérer la planification stratégique marketing annuelle et mettre en place les plans marketing incluant les plans d’action, les budgets de profits et les dépenses s’y rattachant. Présenter les plans marketing à la force de vente et travailler de concert avec eux tout au long de l’année pour adapter les stratégies et mettre en place les plans d’action.
  • Développer et coordonner l’implantation des activités découlant du plan marketing tout en respectant les dépenses budgétées (lancement de nouveau produit, promotions clients, salons/expos etc.).
  • Établir le budget nécessaire aux activités marketing nécessaires à l’atteinte des objectifs qui lui sont confiés, le faire approuver par son supérieur et gérer le budget qui lui est alloué.
  • Assurer l’atteinte des objectifs de vente et de profit tout en respectant le budget dont il est responsable.
  • Analyser la performance de vente et de profit sur une base continuelle (offre interne et concurrence) à l’aide des rapports d’une firme spécialisée en données pour le canal du service alimentaire et apporter des recommandations et mener le développement de stratégies.
  • Demeurer à l’affut des nouvelles tendances, analyser les opportunités de marché et orienter le département de Recherche et Développement pour le développement de nouveaux produits ou de la reformulation de ceux déjà existants pour les chaînes de bars et de restauration, le milieu institutionnel et le milieu de la santé.
  • Développer des outils de commercialisation et de promotions pour ce canal et accompagner l’équipe des ventes lors de salons et de rencontres clients pour connaître davantage la situation du marché et par la suite effectuer certaines recommandations en lien avec les objectifs à atteindre.
  • Établir des stratégies de prix par rapport à la compétition pour les nouveaux produits en travaillant de concert avec les ventes et le gestionnaire de revenu.
  • Recommander tout changement devenu nécessaire en cours d’année concernant les stratégies de prix, de produit et de commercialisation.
  • Effectuer le rajeunissement de l’aspect visuel des produits sous sa responsabilité, en travaillant de concert avec des firmes spécialisées et le coordonnateur marketing. Approuver le nouvel emballage et le faire approuver par les différents départements.
  • Gérer certains projets de co-pack.
  • Peut être appelé à recevoir de la formation concernant de nouveaux outils de travail.
  • Peut être appelé à former de nouveaux employés, sur demande. Superviser le travail d’un(e) coordonnateur (trice) marketing et en assurer le coaching/développement conjointement avec un autre chef de marque.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes;

Formation exigée et expérience

BAC en administration des affaires profil marketing

8 à 10 ans d’expérience

Connaissance secteur santé (healthcare) et service alimentaire (B to B)

Compétences requises

  • Compétences informatiques : Office
  • Avoir travaillé avec Direct Link (atout)
  • Avec travaillé avec NPD (atout)
  • Entrepreneur dans l’âme
  • Bilinguisme (français et anglais) écrit et oral
  • Compétences informatiques : Suite MS Office
  • Autonome, ambitieux, rapide, créatif, rigoureux, proactif et esprit d’équipe
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Orienté clients et résultats
  • Fonceur, passionné et passionnant, motivé et motivant
  • Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns

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