Postes à combler

SOMMAIRE DU POSTE :

L’électricien industriel / mécanicien d’entretien sera responsable de la maintenance préventive et corrective des machines, du matériel et de l’installation en toute sécurité.

RESPONSABILITÉS

  • Diagnostiquer, dépanner, entretenir et réparer les machines et l’équipement de fabrication à grande vitesse.
  • Effectuer les changements de matériel et les montages de lignes de production de manière précise et en temps opportun.
  • Effectuer une maintenance préventive après les horaires et les procédures nécessaires.
  • Assembler, installer et réviser les machines et équipements existants et nouveaux.
  • Dépanner, entretenir et programmer les équipements et les machines fonctionnant par logiciel et PLC et PLC.
  • Reconstruire et fabriquer des pièces.
  • Effectuer la maintenance des bâtiments et maintenir une zone de travail et un environnement propre et sécurisé.
  • Régler, réparer ou remplacer les pièces et composants électriques défectueux.
  • Compléter les bons de travail assignés et les rapports de maintenance et de réparation requis.
  • Lire et interpréter les diagrammes, les tirages bleus, les schémas et les manuels d’opération.
  • Suggérer une amélioration des équipements existants et des procédures de maintenance et de la pratique.
  • Effectuez toutes les tâches assignées conformément aux lois et règlements applicables, y compris, mais sans s’y limiter: les codes du bâtiment et de l’électricité, la Loi sur l’environnement, la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et les règlements, les bonnes pratiques de fabrication (BPF), la salubrité des aliments, etc.
  • Effectuer toutes les autres tâches connexes attribuées par la direction.

 

FORMATION EXIGÉE ET EXPÉRIENCE

  • Licence d’électricien industriel obligatoire.
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la maintenance, de préférence dans un environnement de fabrication de nourriture ou de boissons.
  • Connaissance de diverses législations, y compris, mais sans s’y limiter: Loi et Règlement sur la santé et la sécurité au travail, Codes de construction et d’électricité, Loi sur l’environnement, etc.
  • Forte base mécanique, électrique et technique
  • Connaissance approfondie du dépannage, de l’ajustement et de la réparation des équipements de fabrication
  • L’expérience avec la programmation PLC est un impératif
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
  • Capacité de multitâches, de prioriser et de travailler dans un environnement à fort rythme.
  • Compétences informatiques avec compétence dans Microsoft Office, CMMS et autres logiciels informatiques et dispositifs informatiques intégrés
  • Résultats orientés et capables de travailler dans un environnement basé sur l’équipe
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à résoudre des problèmes.
  • Détails de changement de vitesse:

SEMAINE 1 – Changement de 12 heures 6:00 pm – 6:00 am Lun-Mar-Sam-Dim

SEMAINE 2 – Changement de 12 heures 18h00 – 18h00 Mer-Jeu-Ven

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez SVP me faire suivre votre Curriculum Vitae à nicole.ramlochan@lassonde.com

Sommaire du poste :

Le superviseur de nuit aura à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités reliées à la production de jus et boissons. Le poste est situé à Rougemont à l’usine de la 5e Avenue.

Activités clés

  • Mettre en application la cédule de production et au besoin réajuster cette dernière selon les contraintes rencontrées et transmettre l’information aux employés.
  • Superviser les employés sous sa responsabilité conformément aux règles de la convention collective (affectation de la main d’œuvre, temps supplémentaire, mesures disciplinaires, etc.) tout en s’assurant d’atteindre les objectifs de production.
  • Gérer le budget de main-d’œuvre des secteurs d’activité dont il est propriétaire.
  • Valider hebdomadairement les données entrées à l’informatique reliée au rapport de production.
  • Valider hebdomadairement les poinçons électroniques de tous les employés sous sa responsabilité dans Kronos.
  • Organiser le travail en répondant aux priorités quotidiennes et en maximisant le rendement de chaque employé afin d’obtenir une meilleure efficacité possible.
  • S’assurer du suivi du programme HACCP. Veiller à ce que les documents soient complétés par les employés et s’assurer que les procédures HACCP soient faites et respectées (Ex. : le CIP, etc.).
  • Réaliser et maintenir à jour la grille de main-d’œuvre et compléter au besoin une réquisition de personnel en remplissant le formulaire prévu à cet effet. Programmer les vacances et planifier les remplacements.
  • Évaluer le rendement de son personnel (permanent et temporaire) au besoin ou selon la demande de son supérieur immédiat et remplis les formulaires appropriés.
  • Peut être appelé à superviser l’essai de nouveaux équipements.
  • Gérer la formation des employés. S’assurer de former ceux-ci selon les besoins (FAO, entraînement à la tâche, etc.). Planifier le remplacement du personnel lors des formations.
  • S’assurer du respect des règles de santé-sécurité par ses employés.
  • Peut être appelé à exécuter des mandats spécifiques.
  • Responsable local en cas d’urgence (ex : alarme d’incendie, feu, dégât d’eau, premier soin, déversement, etc.) et répond à Chubb en cas d’alarme d’intrusion.
  • Peut être appelé à intervenir aux divers bâtiments selon les besoins, par exemple un vol, un système d’alarme, etc. (Industries, usine de traitement des eaux, Internationale, etc.).
  • Rédiger des notes pour les suivis et la gestion des priorités dans le cahier de bord.
  • Faire le lien entre le service de mécanique, le laboratoire d’assurance qualité et la production.
  • S’assurer du travail d’équipe entre les employés sur le même quart de travail ainsi qu’au moment des changements de quart afin d’augmenter l’efficacité.
  • Compléter la cédule de surtemps en cas d’absence et/ou surplus de production.
  • Transmettre les valeurs de l’entreprise

Formation exigée et compétences recherchées:

  • Diplôme d’études collégiales en technologies de transformation alimentaire ou l’équivalent
  • Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire
  • Maitriser la communication verbale et écrite en français et connaissance intermédiaire de l’anglais
  • Connaissances de logiciels : Suite Office (Word, Outlook, Excel), BPCS, Kronos, SFC,
  • Connaissances de normes et procédures HACCP/PASA
  • Leadership
  • Entregent et facilité de communication
  • Agent de changement

Si vous êtes intéressé par le poste, envoyer votre Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com.

Sommaire du poste :

Le gestionnaire de catégorie a la responsabilité de développer des relations proactives et des alliances stratégiques, à long terme, avec tous les niveaux de l’organisation et auprès des clients désignés.  Le gestionnaire de catégorie sera le pont entre les informations de catégorie, de consommateurs et de points de vente, afin de fournir un aperçu du marché basé sur des faits et d’émettre des suggestions d’actions stratégiques à entreprendre pour obtenir une bonne performance des différentes catégories.

Tâches spécifiques:

  • Présenter des informations clés (par catégorie, client, consommateurs et concurrents) et des solutions potentielles et/ou des recommandations dans la préparation des plans marketing et des plans d’affaire en cours;
  • évaluer les opportunités de catégorie au niveau national et au niveau des clients grâce à des analyses et diverses révisions (prix, promotions, distribution, etc.);
  • faire les recommandations appropriées et la mise en œuvre des recommandations avec les ventes, afin d’optimiser les performances et les investissements, tout en soutenant les objectifs de marque;
  • analyser et prévoir l’impact de l’activité concurrentielle et fournir des solutions au marketing afin de générer des gains;
  • influencer les clients au niveau des stratégies pour les catégories clés à l’aide d’histoires créées selon les données recueillies;
  • en collaboration avec le marketing, effectuer des présentations sur les nouveaux produits, les programmes marketing et s’assurer que les fiches de vente donnent un aperçu du point de vue catégorie/consommateur.
  • Diriger des révisions de catégories pour le marketing et les ventes.
  • Maintenir une connaissance de l’évolution de l’environnement compétitif du détail.

Expérience et compétences :

  • 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de catégorie
  • Capacité à avoir une pensée stratégique afin de comprendre les performances du marché et de traduire les observations en opportunités et en stratégies claires et exécutables
  • Posséder un fort esprit de collaboration et avoir une facilité à faire des présentations
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front, tout en gardant une attention particulière aux détails
  • Forte capacité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Capacité à tirer avantage de ses compétences techniques dans l’environnement du commerce au détail canadien
  • AC Nielsen, Workstation Plus, Homescan, et POS Data Analysis une nécessité
  • Bonne connaissances de Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint)

Salaire:

Nous offrons des salaires et une gamme d’avantages sociaux compétitifs avec ce marché.

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez faire suivre votre Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com.


 

Sommaire du poste:

Planifier, diriger et contrôler les activités d’expédition/réception/palettisation ainsi que le personnel en place sur 5 quarts de travail. Assurer l’efficacité des opérations et du processus administratif. Gérer les budgets de main d’œuvre du département.

Activités clés:

  • Superviser une équipe de 3 contremaîtres, 2 commis ainsi que 35 opérateurs de chariot élévateur;
  • Gérer le volet administratif des employés du département : paie, vacances, discipline, etc.;
  • Gérer le budget de main-d’œuvre du département d’entrepôt;
  • Mettre en place, promouvoir et faire respecter les procédures concernant la Santé & Sécurité au Travail;
  • Planifier et organiser le chargement/déchargement des remorques;
  • Ordonnancer les tâches de préparation de commandes en fonction des priorités;
  • Effectuer les transferts d’inventaire interusines;
  • Émettre les feuillets d’expédition ou de livraison et s’assurer de la précision des informations contenues;
  • Créer les feuilles de chargement selon les besoins des commandes;
  • Distribuer les tâches aux employés et ajuster selon les changements de priorités;
  • Vérifier à la réception les quantités reçues en fonction des documents de commande et transformation;
  • Assurer une communication constante avec les départements internes et les transporteurs;
  • Faire respecter la convention collective, les règles de santé et sécurité et les règlements d’usine;
  • Assumer la responsabilité de la vente aux employés (coordination des commandes à préparer, distribution et paiements);
  • Participer à la prise d’inventaire semi-annuel ou annuel;
  • Toutes autres tâches connexes.

Formation et compétences recherchées:

  • DEC en logistique ou l’équivalent;
  • 10 ans d’expérience dans une usine de fabrication syndiquée;
  • Expérience de supervision d’employés syndiqués;
  • Maîtriser la communication verbale et écrite en français et en anglais;
  • Connaissances de logiciels : Excel, Word, Outlook, WMS, Citrix et BPCS;
  • Leadership et capacité à motiver une équipe en milieu syndiqué;
  • Capacité à élaborer des plans d’action et appliquer les stratégies de gestion;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Flexibilité dans les heures de travail.

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur Curriculum Vitae par courriel à caroline.beaulac@lassonde.com au plus tard le vendredi 10 novembre 2017.

Sommaire du poste :

L’Analyste intellligence d’affaires (BI) est responsable de faire l’analyse et la programmation des systèmes en intelligence d’affaires. S’assurer également du bon fonctionnement de ceux-ci.

Responsabilités :

  • Capacité d’analyser les besoins d’affaires.
  • Être en mesure de faire évoluer nos plateformes BI selon les meilleures pratiques sur le marché.
  • Effectuer des analyses fonctionnelles et effectuer le développement par la suite.
  • Former et supporter les usagers quant à l’utilisation des applications développées.
  • Capacité de communiquer facilement et efficacement avec nos clients, fournisseurs et utilisateurs.
  • Sens des responsabilités, habitué de travailler avec une équipe multidisciplinaire.
  • Documenter avec soin toutes ses interventions.
  • Avoir le sens des responsabilités.
  • Bonne gestion des priorités.
  • Avoir la capacité de mener un projet de bout en bout.
  • Avoir l’ouverture d’esprit pour travailler sur d’autres systèmes critiques de l’entreprise.

Formation exigée et experience :

  • BAC en informatique ou équivalent (minimum 5 ans d’expérience).
  • Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
  • Maîtrisé: Développement SQL Server. Concept d’entrepôt de données, Cognos, ETL
  • Atouts: SSIS
  • Leadership
  • Entregent
  • Orienté client (interne/externe)
  • Communication
  • Loyauté, intégrité, respect

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com

Description du poste :

Effectuer différentes tâches reliées aux traitements des déductions, aux paiements directs et aux ententes. À toutes les fins de mois, trimestres et années, exécuter les opérations indispensables pour comptabiliser et sortir les rapports informatisés et/ou manuels nécessaires au bon fonctionnement des opérations.

Responsabilités :

  • Responsable de divers comptes du service alimentaire et/ou de détail.
  • Traiter les dossiers de remboursements (déductions). Rechercher la validité des informations. Rédiger rapport explicatif et en assurer le suivi.
  • Traiter les différentes réclamations (erreur de prix, montant fixe, etc.), incluant les audits et en assuré le suivi.
  • Traiter les factures reçues concernant les activités promotionnelles ou toutes autres demandes (paiements directs).
  • Analyser les déductions.
  • Contacter les clients, représentants et/ou courtiers pour toute information reliée aux réclamations et déductions.
  • Effectuer toutes les tâches relatives à la fin de mois, de trimestre et fin année ; les différents rapports de vente et en assurer la validité.
  • Effectuer l’analyse de l’état des dépenses dans Excel. Analyser les programmes relatifs à chaque produit. Si divergence, faire le suivi afin de pouvoir apporter les corrections nécessaires.
  • Effectuer les paiements aux différents groupements d’achats suite au rapport de l’état des dépenses.
  • Rédiger les revues d’affaires, effectuer les paiements ou envoyer l’information aux clients.
  • Entrer les diverses allocations allouées aux clients (à l’exception des programmes) dans le logiciel BPCS (AS400) en vérifiant certains éléments clés (période d’entente, les produits, les allocations, etc.). avec les politiques déjà établies.
  • Classer les documents de traitement, des ententes et autres par client et par type de dépense.
  • Contre-valider les rapports de fin de mois, fins de trimestres des autres commis de l’équipe.

Compétences recherchées :

  • DEC en comptabilité ou autre domaine des sciences de la gestion
  • Bilinguisme parlé et écrit
  • Maîtriser les logiciels: Word, Excel, Internet et avoir une expérience de travail avec un système informatique intégré (ex: AS400)
  • Expérience dans les comptes à payer, comptes clients/fournisseurs est un atout
  • Minutie et souci du detail
  • Faire preuve de rigueur, discipline et aptitudes à communiquer (oral et écrit)
  • Sens critique, esprit d’analyse et gestion du stress.

Si vous êtes intéressé par ce poste ou connaissez quelqu’un qui serait intéressé, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com

Description de poste :

Le commis ressources humaines et paie (contrat temporaire) s’occupe de la production et du traitement des paies canadiennes (sous la supervision du Superviseur RH) selon les fréquences de paies et fournit tous les rapports s’y rattachant. Génère les rapports d’absentéisme pour toutes les filiales canadiennes. Remplace la réceptionniste régulièrement (ce poste est le remplaçant immédiat de la réception du département RH de cette usine).

Responsabilités :

  • Inscrire les nouveaux employés dans les différents systèmes (Gestion RH, paie, poinçons, accès/Chubb). S’assurer que tous les documents requis lors de l’ouverture des dossiers sont signés et complets.
  • Transmettre le fichier de paie et effectue le paiement des déductions à la source électroniquement.
  • Valider que les heures confirmées par les contremaîtres dans le système Kronos (horodateur) reflète les règles des différentes conventions collectives pour les différentes compagnies canadiennes.
  • Faire le décompte d’heures travaillées aux fins de permanence des employés.
  • Modifier la grille de main-d’œuvre selon les informations reçues et fait les liens avec les postes des employés et les taux de salaire pour les paies s’il y a lieu.
  • Faire le suivi du décompte des vacances pour les employés usine et bureau.
  • Effectuer différentes entrées de données
  • Remplacer la réceptionniste de façon sporadique lors des vacances, absences et autres occasions
  • Toutes autres tâches connexes

Formation exigée et experience :

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en comptabilité
  • 2 à 3 années d’expérience au niveau de la paie et en ressources humaines
  • Membre de l’association canadienne de la paie (ACP)
  • Atout : Connaissance de Magik pay, Kronos, TandemRH, Chubb
  • Maitrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
  • Excellente habileté de communication écrite et orale en français et en anglais – Biliguisme
  • Discrétion requise
  • Souci du détail et minutie
  • Entregent

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Description du poste :

Sous la supervision du Vice-président opérations, le titulaire du poste soutient et conseille la direction sur différents dossiers liés à la santé et sécurité au sein des deux usines de Spécialités Lassonde inc. situé à Boisbriand sur la Rive-Nord et à St-Damase en Montérégie.  Il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de SST.  Il fait les analyses de risques et élabore les projets d’amélioration en matière SST.

Responsabilités :

  • Effectuer les analyses de risques pour les postes de travail et élaborer les projets d’amélioration ;
  • Élaborer et mettre en œuvre les programmes spécifiques (cadenassage, travail à chaud) en  fonction des risques ;
  • Élaborer le programme de formation relié à la santé & la sécurité des employés ;
  • Assurer la direction des comités en santé et sécurité pour les usines de Boisbriand et Saint-Damase ;
  • Procéder à des analyses d’incidents/accidents ainsi que des incidents ( passé proche ) ;
  • Planifier et coordonner les inspections des lieux de travail ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Formation exigée et experience :

  • Baccalauréat incluant un Certificat en santé, sécurité et environnement.
  • Expérience pertinente de 3 à 5 années en santé – sécurité et environnement dans l’industrie de l’agroalimentaire.
  • Doit être disponible à couvrir deux usines (Boisbriand ‘Mondiv’ et Saint-Damase ‘Spécialités’)
  • Disponible à l’extérieur des heures de travail en cas d’urgence
  • Connaissance des lois fédérales et provinciales concernant la SST
  • Intelligence émotionnelle : Client externe/ Client interne / Ventes Maintenir une bonne visibilité
  • Très opérationnel et Hands On .Beaucoup d’action et de décision court  terme
  • Maîtriser la communication verbale et écrite en français et en anglais
  • Entregent et bon communicateur
  • Qualité de négociateur
  • Autonome et Habilité à innover
  • Connaissances de logiciels : Suite Office
  • Loyauté, intégrité, respect

Si vous êtes intéressé par ce poste ou connaissez quelqu’un qui serait intéressé, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae à jonathan.deziel@lassonde.com

Description du poste :

Le directeur logistique doit organiser, planifier, coordonner et contrôler les activités de transport en Amérique du Nord pour les livraisons de produits finis et la cueillette de matières premières. Gérer l’ensemble des activités du Service à la clientèle au niveau de la logistique. Responsable de la gestion du parc de palettes.Il doit aussi identifier les alternatives d’entreposage de produits finis ou matières premières si le besoin l’exige .

Responsabilités :

  • Préparer et exécuter l’ensemble de la négociation avec les divers intervenants en transport au niveau de la tarification ainsi que les diverses clauses d’entente de Transport. Une fois ces négociations terminées voir au suivi la performance des Transporteurs.
  • Informer le supérieur immédiat concernant les négociations de tarification.
  • Choisir les transporteurs pour la livraison sur le rapport qualité/prix
  • Gérer l’exportation selon les programmes CTPAT et PIP (Customs Trade Partnership Against Terrorism et Partners in Protection).
  • Analyser et recommander les améliorations à faire au sujet de l’ensemble de la logistique et d’en faire part aux personnes concernées (ex : Type d’équipements et amélioration des processus de livraisons).
  • Identifier les opportunités économiques de Distributions, Transport et Entreposage.
  • Conseiller et supporter les gens du département des ventes des divers bureaux à travers l’Amérique du Nord pour s’assurer du service anticipé par la clientèle .
  • Sur une base requise soit au besoin , rencontre les dirigeants Logistique de divers comptes majeurs afin de s’assurer du niveau de service.
  • Gérer la flotte routière. Veiller à l’achat, l’entretien, la vente, les plaques à la S.A.A.Q. ou autres tâches connexes reliées au matériel roulant (remorques, camions , Roll Off, etc.).
  • Planifier les besoins de formation des gens sous sa charge et faire un suivi après la formation pour s’assurer de l’assimilation des nouvelles informations reçues.
  • Participer au comité d’exploitation une fois par mois. Imprimer et apporter les divers rapports relatifs à la logistique.
  • Travailler en collaboration avec le département des ventes afin d’offrir le meilleur service de livraison.
  • Collaborer très étroitement avec le service des commandes pour s’assurer de respecter tous les besoins et attentes de la clientele.

Formation exigée et experience :

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en logistique et/ou transport ou l’équivalent.
  • 20 ans Expérience Transport Routier et Ferroviaire
  • Connaissance de la Logistique :Entreposage et Expédition
  • Connaissance des lois internationales C-TPAT, PIP (douanes)
  • Connaissance des lois fédérales et provinciales concernant le transport
  • Intelligence émotionnelle : Client externe/ Client interne / Ventes Maintenir une bonne visibilité
  • Très opérationnel et Hands On. Beaucoup d’action et de décision court terme.
  • Maîtriser la communication verbale et écrite en français et en anglais
  • Entregent et bon communicateur
  • Qualité de négociateur
  • Autonome et habilité à innover
  • Connaissances de logiciels : Word, Outlook, PowerPoint, BPCS, PC Miler et Windev
  • Connaissance d’Excel pour calcul coût de Transport la caisse
  • Expérience de la vente au Détail
  • Loyauté, intégrité, respect

Si vous êtes intéressé par ce poste ou connaissez quelqu’un qui serait intéressé, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae à caroline.beaulac@lassonde.com